{"id":2079,"date":"2025-10-05T19:13:25","date_gmt":"2025-10-05T19:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/disrupt-now.org\/?page_id=2079"},"modified":"2025-10-05T19:20:39","modified_gmt":"2025-10-05T19:20:39","slug":"awareness","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/disrupt-now.org\/en\/disrupt-food-system-2025\/awareness\/","title":{"rendered":"Awareness-Konzept Aktionstage bei Bremen 2025"},"content":{"rendered":"
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Disrupt. Food System. Action Days.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Back to Mainpage<\/a><\/p>\n\n\n\n

Infos on Program<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Infos zur Awareness<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/strong>Disclaimer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Awareness Konzept kann sich st\u00e4ndig \u00e4ndern, wir freuen uns \u00fcber euer Feedback und eure Kritik. F\u00fcr das Konzept haben wir teilsweise Stellen aus bestehenden Konzepten ohne Kennzeichnung \u00fcbernommen. Aus Zeitgr\u00fcnden konnte das Konzept leider nicht mit dem Camp-Orga Team abgesprochen werden.<\/p>\n\n\n\n

1. Was ist Awareness?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Begriff \u201cAwareness\u201d kommt aus dem Englischen \u201eto be aware\u201c und bedeutet (im weiteren Sinne) <\/p>\n\n\n\n

\u201eachtsam sein, sich bewusst sein, sich informieren, f\u00fcr gewisse Probleme sensibilisiert sein\u201c.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir leben in einer Gesellschaft, die von ungleichen Machtverh\u00e4ltnissen gepr\u00e4gt ist. Menschen werden aufgrund bestimmter Merkmale bevorteiligt (Privilegierung) und benachteiligt (Diskriminierung) \u2013 ob absichtlich oder unbewusst ausge\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n

Awareness bedeutet f\u00fcr uns, achtsam und respektvoll miteinander umzugehen und gemeinsam einen Raum zu schaffen, in dem sich alle wohlf\u00fchlen k\u00f6nnen. Diskriminierung, Gewalt oder grenz\u00fcberschreitendes Verhalten \u2013 zum Beispiel in Form von Sexismus, Rassismus, Antisemitismus, Queerfeindlichkeit, Ableismus, Klassismus oder anderen \u00fcbergriffigen Handlungen \u2013 haben auf dem Camp keinen Platz.<\/p>\n\n\n\n

Der erste Schritt zur Awareness-Arbeit besteht darin, anzuerkennen, dass wir selbst nicht frei von diskriminierendem Verhalten sind, auch wenn wir uns das w\u00fcnschen. Diesen Prozess derkritischen Selbstreflektion kann uns niemensch abnehmen und es liegt in unserer eigenen Verantwortung ihn anzusto\u00dfen. Dabei wollen wir fehlerfreundlich miteinander sein und gemeinsam lernen.<\/p>\n\n\n\n

Wir setzten uns daf\u00fcr ein, dass es allen Menschen auf dem Camp nach eigenem Ermessen m\u00f6glichst gut geht und sie sich so sicher wie m\u00f6glich f\u00fchlen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass wir keinen „Safe“ Space<\/strong> (komplett sicheren Raum) schaffen k\u00f6nnen. Diskriminierende, Konflikt-, und Repressionserfahrungen k\u00f6nnen auch auf dem Camp auftreten.<\/p>\n\n\n\n

Auf diesem Camp haben wir gemeinsam die Chance einen \u201esafeR\u201c Space<\/strong> aufzubauen. Also einen Ort, an dem es deutlich weniger Diskriminierung, mehr Reflektion und ein harmonischeres Miteinander aller gibt, als es derzeit in unserer Gesellschaft die Norm ist. Daf\u00fcr ist ein achtsamer, diskriminierungssensibler und solidarischer Umgang miteinander die Grundlage. Um dies zu unterst\u00fctzen, gibt es die separate Awareness-Struktur, die sich sowohl in einer Sensibilisierungsrolle, als auch als ansprechbar und unterst\u00fctzend f\u00fcr betroffene Personen versteht.<\/p>\n\n\n\n

Sie ersetzt hierbei nicht, dass wir uns alle gemeinsam f\u00fcr Awareness einsetzen! Wir verstehen Awareness als Aufgabe aller<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3. Wie funktioniert Awareness-Arbeit auf dem Camp?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Awareness-Team auf dem Camp ist eine vorbereitete, zus\u00e4tzliche Struktur, die sich in einer sensibilisierenden und unterst\u00fctzenden Rolle begreift und ansprechbar bei Problemen ist\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.<\/p>\n\n\n\n

Wenn du Support oder eine*n Gespr\u00e4chspartner*in brauchst und deine Bezugsgruppe\/-person nicht erreichbar oder vielleicht nicht die richtigen Ansprechpersonen sind, wollen wir nach M\u00f6glichkeit f\u00fcr dich da sein. Unser Ansatz ist dabei, betroffenenorientiert <\/strong>zu bleiben, das hei\u00dft, du hast erstmal recht und definierst dein Erlebtes nach eigenem Ermessen<\/strong>. Au\u00dferdem werden wir nichts ohne deine Zustimmung (Konsens<\/strong>) unternehmen. Wir versuchen, bei den dringendsten Bed\u00fcrfnissen zu unterst\u00fctzen – sei das ein ein Mensch, der einfach nur zuh\u00f6rt\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b, Ablenkung, ein Glas Wasser oder Ruhe und Abstand. Nur im von dir gew\u00fcnschten Rahmen werden wir uns mit anderen Personen in Kontakt setzen. <\/p>\n\n\n\n

Jeder Impuls zu uns zu kommen ist wichtig und darf befolgt werden. Melde dich bitte lieber einmal zu viel als einmal zu wenig!<\/p>\n\n\n\n

Manchmal sind wir nicht die richtigen Ansprechpersonen – sei es wegen fehlender Expertise, eigener Privilegierung oder weil uns die emotionalen Ressourcen fehlen. In den F\u00e4llen werden wir versuchen, euch zu helfen, anderweitig Unterst\u00fctzung zu bekommen, z.B durch Vermittelung an Spezialist*innen oder die OutOfAction Struktur. Aktuell k\u00f6nnen wir leider nicht sagen, ob es eine AntiRa- (Antirassismus) und eine FLINTA*-Struktur auf dem Camp geben wird, um in solchen F\u00e4llen auch mit ihnen zusammen arbeiten zu k\u00f6nnen. (FLINTA* steht als Abk\u00fcrzung f\u00fcr Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nichtbin\u00e4re, trans und agender Personen.) <\/p>\n\n\n\n

Es gibt Personengruppen, die systematisch st\u00e4rker von Diskriminierung betroffen sind als andere. Daher wird es ausgewiesene Campingfl\u00e4chen f\u00fcr BIPoC geben (Black, Indigenous and People of Color), FLINTA* (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nichtbin\u00e4re, trans und agender Personen), TINA* (trans, intergeschlechtliche, nichtbin\u00e4re und agender Personen) und f\u00fcr \u201asilent camping\u2018 (stilles Campen, dort sind keine Gespr\u00e4che erlaubt und alle sind bem\u00fcht sich m\u00f6glichst leise zu verhalten) als \u201asafeR spaces\u2018 (m\u00f6glichst sicherere R\u00e4ume) bzw. R\u00fcckzugsorte geben. <\/p>\n\n\n\n

Dieses Camp bietet Teilnehmer*innen den Raum miteinander zu lernen, sich zu vernetzen und unsere widerst\u00e4ndige Bewegung weiter auszubauen. 
Jedem anwesenden Menschen sollte ein barrierearmer Zugang zu Veranstaltungen und Programmpunkten im Rahmen der Camps erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber das Form<\/strong> unter https:\/\/cloud.freiheitswolke.org\/apps\/forms\/s\/6wLzk6ciQCCjbYtiAtiSmsYC<\/a> kannst du eintragen, welche Barrieren<\/strong> f\u00fcr dich relevant sein k\u00f6nnten und wie wir dich unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, damit du das Camp angenehm und so sicher wie m\u00f6glich erleben kannst. Wenn du auf dem Camp dennoch auf Barrieren st\u00f6\u00dft, die nicht im Vorfeld abgebaut werden konnten, wende dich gerne an das Awareness-Team und wir schauen, ob wir diese Barrieren abbauen k\u00f6nnen, oder ob wir gemeinsam eine andere L\u00f6sung finden.<\/p>\n\n\n\n

Sowohl f\u00fcr Aktionsawareness<\/strong> als auch f\u00fcr Out of Action<\/strong> gibt es seperate Konzepte, die ihr \u00fcber die jeweilige Struktur auf dem Camp finden k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n

3.a. Arbeit auf dem Camp:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das Awareness-Zelt wird zwischen 10.00 und 22.30 Uhr<\/strong> besetzt sein. Dort findet ihr Infomaterial, Hygieneartikel, Fidget Toys, W\u00e4rmflschen, Snacks, einen R\u00fcckzugsraum und Ablenkung. Das Awareness-Team erkennt ihr an den lila Westen und wir sind sowohl im Zelt, als auch auf dem Camp oder in Workshops f\u00fcr euch ansprechbar. Bitte beachtet, dass auch Awareness-Personen Pause brauchen. Wenn Menschen gerade keine lilafarbene Weste tragen, sind sie aktuell nicht im Dienst unserer Gemeinschaft und regenerieren ihre Kraft.<\/p>\n\n\n\n

Die Awarenessschichten sind jeweils drei Stunden<\/strong> lang, und werden immer mit mindestens zwei Personen<\/strong> besetzt sein (mindestens eine FLINTA*-Person). Wir k\u00f6nnen leider keine Nachtschichten<\/strong> als Awareness besetzen, und w\u00fcnschen uns, dass in der Nacht kein Mensch ohne driftigen Grund allein ins Zelt geht. Wir vertrauen euch, verantwortungsvoll mit dem Raum umzugehen.<\/p>\n\n\n\n

Falls ihr au\u00dferhalb der Schichtzeiten eine Awareness-Person braucht oder das Zelt am Tag gerade nicht besetzt ist, ist jederzeit ein Mensch \u00fcber das Awarenesshandy <\/strong>erreichbar. Die Nummer wird im Infopoint, am Awarenesszelt und bei den Toiletten ausgeh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n

3.b. Grenzen der Awareness<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das Awareness-Team versteht sich in keiner mediierenden beziehungsweise streitschlichtenden Rolle. Wenn du dich an die Awareness-Menschen wendest, weil du dich in einem Streit ungerecht behandelt oder diskriminiert f\u00fchlst, ergreifen sie Partei f\u00fcr dich. Sie wollen erreichen, dass es dir besser geht. Dadurch verlieren sie ihre Neutralit\u00e4t, weshalb sie nicht schlichten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Auch wir als Awareness-Team k\u00f6nnen an Kapazit\u00e4tsgrenzen sto\u00dfen. Es kann vorkommen, dass Awareness-Schichten auch tags\u00fcber zu bestimmten Zeiten nicht besetzt sind.<\/p>\n\n\n\n

Die Awareness-Struktur ersetzt keine Therapie. Wir bem\u00fchen uns, die Menschen in den Awareness-Teams vorher grundlegend f\u00fcr ihre Aufgabe auszubilden. Wenn du das Gef\u00fchl hast, die Personen in der aktuellen Awareness-Schicht machen deine Situation eher schlimmer, frage lieber woanders um Hilfe, wir helfen dir gern bei der Weiterleitung. W\u00e4hrend und nach dem Camp ist zum Beispiel der emotional-psychologische Support vom Verein „R\u00fcckendeckung f\u00fcr eine aktive Zivilgesellschaft“ (RAZ) telefonisch und per Mail erreichbar (Kontakt s. unten). Wir als Camp-Awareness k\u00f6nnen euch leider nicht \u00fcber das Camp hinaus begleiten.<\/p>\n\n\n\n

3.c. Feedback: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch Awarenesspersonen machen Fehler. Die Strukturen, die sich f\u00fcr dieses Camp \u00fcberlegt wurden, sind nicht perfekt und k\u00f6nnen verbessert werden. Deshalb freuen wir uns auf Feedback, W\u00fcnsche, Bed\u00fcrfnisse usw. aus der Bewegung. Ob wir diese vor Ort erf\u00fcllen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen wir nicht garantieren, wir werden sie auf jeden Fall mitnehmen und sp\u00e4testens in der Reflexionszeit besprechen.<\/p>\n\n\n\n

Feedback k\u00f6nnt ihr im Kummerkasten<\/strong> (im Infopoint, oder Awarenesszelt) hinterlassen, m\u00fcndlich an Awarenesspersonen weitergeben (wenn diese gerade Kapazit\u00e4ten haben) oder uns per Mail an awareness@disrupt-now.org<\/a><\/strong> schreiben. Das Feedback aus dem Kasten wird t\u00e4glich in unserem internen Awarenessplenum besprochen und nach M\u00f6glichkeit umgesetzt. <\/p>\n\n\n\n

4. Was kannst du tun\/Code of Conduct (Verhaltenskodex)? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wenn du dich selbst f\u00fcr Awareness-Arbeit interessierst und du dich in eine Schicht eintragen m\u00f6chtest, komm doch gern auf uns zu. Wir werden auf dem Camp ein Onboarding zum Einstieg<\/strong> geben f\u00fcr Menschen, die neu in der Awareness sind. Alle sind willkommen. Uns ist jedoch wichtig, dass die Zusammenarbeit funktioniert und sich alle im Team miteinander wohlf\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

Einen m\u00f6glichst sicheren Raum schaffen wir nur gemeinsam und jede*r Einzelne von uns ist verantwortlich daf\u00fcr, dass das gelingt. Sei also achtsam im Umgang mit anderen Campteilnehmer*innen und informiere dich bestenfalls auch schon im Vorfeld \u00fcber m\u00f6gliche Formen von Diskriminierung und deine eigenen Privilegien. Im Awareness-Zelt liegt Infomaterial dazu aus.<\/p>\n\n\n\n

Bei allen Themen rund um Awareness ist keine*r von und perfekt: Misgendering kann uns allen passieren, wir alle vergreifen und gelegentlich in der Wortwahl, wir alle arbeiten manchmal \u00fcber unsere Kapazit\u00e4ten, sehen die Bed\u00fcrfnisse anderer nicht oder \u00fcbertreten ungewollt Grenzen. Die Frage ist – wir gehen wir damit um, wenn wir darauf hingewiesen werden? Wenn andere dich auf Fehler hinweisen, gehe nicht gleich in Verteidigungshaltung. Versuche, diesen Hinweis oder die konstruktive Kritik an deinem Verhalten nicht als einen Angriff auf deine Person zu verstehen. Dass du einen Fehler gemacht hast, macht dich nicht zu einem schlechten Menschen.<\/p>\n\n\n\n

4.a. Verhaltenskodex f\u00fcr das Camp:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Allgemein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n